Flexible Personalentwicklung für Kleine & Mittelständische Unternehmen

Dein Unternehmen wächst! Personal war bisher Chefsache...

jetzt hast Du weniger Zeit Dich darum zu kümmern.

 

Es gibt (noch) keine mittlere Führungsebene, die Dich entlasten könnte und die Personal- und Organisationsentwicklung hält nicht mit der wirtschaftlichen Entwicklung Schritt?

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In der Wachstumsphase steigt die Belastung auf Dich und Dein Team. Zusätzliche Aufgaben müssen bewältigt werden. Der Fokus liegt auf der Abwicklung des Tagesgeschäfts. Das kann langfristig zu Überlastung und Unzufriedenheit führen.

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Dir fehlen Fachkräfte? | Employer Branding

Es ist gerade schwierig neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen, oder?

 

Als kleines Unternehmen verfügst Du vermutlich nicht über eine eigene Personalentwicklung oder ein Betriebliches Gesundheits-Management. Anreize die die Deine Attraktivität als Arbeitgeber steigern.

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Dir gelingt es vielleicht trotz Arbeitskräftemangel neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Sie nach dem On-Boardingprozess zu halten, glückt nicht immer. Das kostet allen viel Energie und die Kosten steigen.

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Agile & New Work | Wie wirken sich diese Arbeitsmarkt-Trends auf Dein Team aus?

Die wirtschaftliche Entwicklung fordert Flexibilität. Schnelle Handlungsfähigkeit und die Bereitschaft innovativ zu denken und zu arbeiten, was für viele zusätzlichen Stress und Konfliktpotenzial bedeutet. Menschen fällt es schwer sich aus der sichern Komfortzone zu bewegen und sie halten lieber an alten Prozessen fest.

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Und auch die Herausforderungen des New Work fordern. Das Home-Office zum Beispiel, hat viele Vorteile, aber manchem Mitarbeiter fehlt der persönliche Austausch und ein gutes Zeit- und Selbstmanagement ist nicht jedem gegeben…

 

Da vermischen sich schon mal Privat- und Berufsleben und es stellt sich das Gefühl ständiger Erreichbarkeit ein.

 

Fehltage | Sind Stress und Überlastung Themen in Deinem Unternehmen?

Laut Gesundheitsreport der Techniker Krankenkasse sind die Fehltage 2022 um 30,43 Prozent (4,43 Tage) im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.

 

Gerade Frauen fühlen sich seit der Corona Pandemie vermehrt gestresst. Dies hat einen Anstieg von Erschöpfung, Depression und Burn-Out zur Folge. Jede Frau mit Familie kennt den Druck, wenn das Kind morgens krank ist und Du Dir überlegen musst, wer sich kümmert…

 

Frauen übernehmen mehr als 80% der Familien- und Sorgearbeit, 2/3 arbeitet in Teilzeit. Der Spagat zwischen Job und Familie ist nicht immer leicht. Dabei gehen viele Frauen, sehr gerne in die Arbeit und wollen vollen Einsatz bringen.

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Wertewandel | Wie zufrieden ist Dein Team?

Wenn das Bedürfnis nach Sicherheit erfüllt ist und die Rahmenbedingungen passen, tritt der Wunsch nach Entfaltung, Sinnhaftigkeit und Anerkennung immer mehr in den Vordergrund.